В рамках обмена опытом о развитии культуры производственной безопасности на специальной сессии «Минтруд РФ – ПАО «Газпром» рассказал член Правления, начальник Департамента ПАО «Газпром» Сергей Меньшиков. В компании сформирована собственная модель культуры производственной безопасности: она основывается на корпоративной и индивидуальной приверженности, а также приверженности руководителей, для формирования которой в «Газпроме» действует Программа развития лидерских качеств руководителей.

Особое внимание уделяется обучению персонала. Действующая система непрерывного фирменного профессионального образования персонала ПАО «Газпром» позволяет решать задачи по обеспечению необходимого уровня развития компетенций и квалификации персонала. Реализуются проекты по строительству и реконструкции учебных полигонов и классов. по словам заместителя начальника Департамента – начальника управления ПАО «Газпром» Татьяны Токаревой, развитие собственной учебной базы позволяет обеспечить качественное обучение персонала в соответствии с корпоративными стандартами и потребностью производства, а также оперативно реагировать на изменение технологических процессов.

Среди факторов, влияющих на культуру производственной безопасности, основополагающими являются не только корпоративные ценности, отметил генеральный директор ООО «Газпром трансгаз Томск» Владислав Бородин. Важную роль играют и семейные ценности: поддержка, доверие, забота, образование детей, физическое и эмоциональное благополучие являются фундаментом для формирования ответственного отношения к безопасной организации труда.

Сегодня в «Газпроме» активно развивается Единая система управления производственной безопасностью, позволяющая достигать существенного сокращения количества происшествий и пострадавших в несчастных случаях. Так, на 90% снизилось число аварий и инцидентов на опасных производственных объектах; на 75% стало меньше пожаров.