Арктика растёт за счёт крупных проектов, новых производств и транспортной инфраструктуры. Но её главный дефицит по-прежнему связан с людьми: для многих Север остаётся местом вахтовой работы, а не жизни. Отток квалифицированных кадров, нехватка рабочих и инженеров, разрыв между подготовкой специалистов и запросами экономики входят в число системных проблем развития АЗРФ.

Что должно измениться, чтобы молодые люди выбирали Арктику для учёбы, карьеры и жизни? Возможно, ответы стоит искать вместе с ними. Эти вопросы станут центральными в тематическом направлении «Люди Арктики: просвещение, образование, профессии» и получат продолжение в повестке Молодёжного форума «Арктика, жди меня!».

Какие профессии и квалификации будут нужны Арктике в ближайшие годы — это обсудят на сессии «Кого учить и для чего: образование под реальные арктические задачи». Инвестиционные планы компаний и регионов должны заранее превращаться в прогноз кадровой потребности, а колледжи и университеты понимать, кого готовить и где эти специалисты будут востребованы. Здесь же обсудят, как связать профориентацию, обучение и первую занятость в одну понятную траекторию.

Но подготовить специалиста мало. Его ещё нужно убедить остаться. Совместная с молодёжью сессия «Магнит для Севера: кадровый капитал и новое качество жизни в Арктике» поставит вопрос шире зарплат и северных надбавок. Городская среда и качество жизни — тоже важный HR-инструмент: значение имеют и жильё, и связь, и социальная инфраструктура и возможности для семьи. Это особенно актуально на фоне долгосрочных планов развития 15 опорных населённых пунктов и агломераций до 2035 года: строить и обновлять города недостаточно, если они не становятся местом, где человек готов планировать будущее.

Сессия «Арктический голос: как коренные народы становятся соавторами новой Арктики» затронет качество жизни общин, участие КМНС в развитии территорий, собственные рынки и новые профессии. В повестке есть и вопросы цифровой эпохи: как технологии могут помогать сохранять языки и кому принадлежат данные и цифровые продукты, созданные на основе культуры коренных народов.

Важный блок будет посвящён новым профессиональным траекториям для ветеранов СВО : переобучению под востребованные специальности, переводу полученных компетенций в понятный работодателю профиль, адаптации на рабочем месте и возможностям для собственного дела.

Результатом совместной работы станут конкретные предложения, которые помогут сделать Арктику осознанным выбором для жизни и карьеры. Присоединяйтесь к обсуждению 10–11 декабря в Санкт-Петербурге.